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商品網址:

【GAG GLE】簡約風珠飾鍊層次擺五分袖長版雪紡上衣(3色)

商品網址: http://www.momoshop.com.tw/goods/GoodsDetail.jsp?i_code=4181815&memid=6000011369&cid=apuad&oid=1&osm=league

商品訊息功能:




    培訓
  • 品號:4181815


  • 採用輕薄的雪紡面料
  • 領前珠飾如項鍊般呈現
  • 層次下擺呈現妳的浪漫唯美




商品訊息描述:

珠光鍊飾如星般的閃耀,

以雪紡搭配呈現,

給人優雅的氣息~

並採用五分袖剪裁,

修飾在意的手臂,

及裙般的層次擺,

給人浪漫甜美的氛圍~










商品訊息簡述:









<尺寸表>

尺寸/全長/胸圍/腰圍/腋圍/袖長/下擺/彈性
44 /30 /44 / 46 /20 /16 /48 /無
48 /31 /48 / 5 / 21/16 /54/ 無
52 /32 /52 / 54 /22 /17 /58/無


材質:100%聚酯纖維
顏色:紫/橙/黑


商品尺寸:單位(吋)

●以上測量尺寸誤差約正負1吋。
●商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同,以實際商品顏色為準請見諒
●商品退貨時,商品如有贈品或配件,請一併寄回否則視同缺件無法受理
●商品確定無誤且符合尺寸才將吊牌剪下,如有下水或污損和商品短缺,恕不退貨
●退換貨次數僅限一次,敬請見諒。







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2016-09-0922:33

〔記者楊金城/台南報導〕台南市1家電信公司加盟店的女員工,1個月工時高達230小時,7月她離職後竟只拿到3600元薪資, 她因遲到等違反店家服務規範被不當扣錢,僅剩薪水換算後平均時薪才僅15元,讓她很傷「薪」。離職女員工PO網抱怨台灣的低薪工作環境,憤憤不平;台南市勞工局在今天下午立刻對這家電信加盟店實施勞動檢查,店內員工大多稱不清楚,勞工局指出,雇主對員工扣薪已明顯違反勞動基準法第22條工資應全額直接給付給勞工的規定,依法可裁處2萬到30萬元的罰鍰,雇主另涉有加班費給付不足、超時加班等情事,一併調查。這家電信加盟店的老闆,明天將提供員工相關出勤紀錄、工資清冊到勞工局複檢,勞工局說,如有違法的部分將依法裁處,未來並將持續進行勞動檢查,保障勞工權益。「做230小時薪水3600」?離職女員工在PTT說她在7月底離職,離職前1個月工作達230個小時,已超出勞基法含加班時數合計206個小時的上限,結果8月下旬她只有3600元薪資,平均時薪僅15.6元。有網友說,打工時薪至少百元起跳,時薪只有15元,太誇張了。離職女員工說,遲到被扣薪,甚至直接開除她,她都沒有異議,但做了230個小時只給3600元,有些扣款名目只是口頭告知,無法查明事實,讓人見識到台灣的低薪環境。勞工局勞動條件科長許禹錦說,估算離職女員工月薪約25K,她因上班遲到被老闆扣薪,加上沒有全勤獎金,就少領8千元,其它因違反店家的規定如服務未做、線上課程未完成合計被扣薪8900元,再扣繳勞健保費、請假,最後拿到3600元薪資。但是否如她所說的情形,明天須核對雇主拿出員工相關出勤紀錄、工資清冊。許禹錦說,員工若是遲到,可依勞務時間比例扣薪,但不當扣薪,不是老闆說了就算,即使雇主和員工同意扣薪項目,也是違反勞基法規定。像事業單位常常自訂遲到扣薪的標準,自認勞工也同意這樣的管理規範,沒有違法的問題,但實際上,須按照其時薪以及遲到的分鐘數來計算,大多數雇主自訂的「標準」,其實都已經違法。以目前基本工資時薪每小時120元為例,遲到1分鐘,就僅能扣2元,遲到5分鐘僅能扣10元,如有多扣的,就是違反勞基法第22條規定。

以上內容來源參考皆來自MOMO

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